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如果对方要求你的事会违反自身原则或企业制度,或你依靠个人能量办不到时,就一定要头脑清醒地学会拒绝。另外,人家送你的这个人情,自我感觉还不起,比如,特别贵重的礼品,也不要接受。有的基层员工在公司承担的业务量不大,工作也不错,他可能会觉得没人重视他。自我价值感来源也不足的时候,就容易“无事生非”了:可是,有时候,这种想法是错的,领导是只看结果的人,而且经济学上有所谓的边际效益递减,即每增加一个同样的单位,所带来的满足感会逐渐减少。对于你的上司来说也存在这种现象。澳门金沙上777076.com消除你与上司之间的隔阂,最好的办法是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了,就要有认错的勇气,找分歧的症结,向上司作解释,表明自己会以此为鉴,希望继续得到上司的关心。

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有时候,不经意间得罪了同事,因为大家是平级,你还可以蒙混过关,可一旦你发现自己得罪了领导,不妨静下心来仔细分析一下,看看问题到底出在哪儿;是自己平时说话不严谨、给领导惹了麻烦,还是因自己做事方式不当让领导遭遇了尴尬;或是因自己工作出现问题连累了领导,还是因为自己工作业绩太差,拖了单位事业发展的后腿……有些人出于对你的敌意,在背后散布你的谣言。你知道的时候谣言已在单位里传播开了。此时若当面对质,要对方给你一个说法并非明智之举。一是对方可能一口否认,二是面子上闹僵了,影响工作的开展。于是,业余时间我也不发牢骚了,开始想我的兼职工作。第一个成功完成的单子,是给一个小婴儿起名字,在众多名字中,我起的名字最棒,因而一次拿到600元酬劳。还有一些工作是给领导写讲稿,这也是我的拿手好戏。我写的讲稿不同于一般秘书草拟的四平八稳,单调刻板,而是庄重之外别有新意,甚至我还用了点西方国家总统就职演说时激情洋溢的笔调。每当有那家公司的招聘信息,小东总是特别留意。一旦有适合自己的职位空缺出现,甚至是自己与职位要求有偏差,她都会精心准备,然后混进浩浩荡荡的求职大军。

可是痛定思痛,小东心想,问题不单单出现在经验不足,还出现在自己的知识储备上,正因为知识储备的匮乏,才缺乏迅速成长的可能性。同样填满两个瓶子,一个先装大石头,再装小石头,最后放沙子,另一个过程完全相反。这和很多人在职场上遇到的情况类似,有些人起点很高,就像前一个瓶子,先装了很多大石头,但是这并不意味着他比其他人要强多少;同理,之后他往上走的步子慢了,工资不见增长了,也不意味着他比其他人要弱。澳门金沙上777076.com如果你的同事这么跟你说,你一定不要为了达成一致性,而放弃自己内心真实的判断。不要管别人怎么样,问一问自己,想不想要更大的平台,得到更刺激的挑战……

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